Zum letzten Mal aktualisiert am
Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen
Vergeltungsverbot
Das Hauptziel des Gesetzes besteht darin, durch klar definierte Rechte und Pflichten einen wirksamen und ausgewogenen Schutz für Whistleblower sicherzustellen, Rechtsunsicherheiten, denen Whistleblower ausgesetzt sein können, zu verringern und dadurch zu einer stärkeren Achtung der Rechtsstaatlichkeit beizutragen
Alle Formen der Vergeltung, einschließlich Drohungen und Vergeltungsversuche, sind für Whistleblower verboten.
Beispiele für Verhaltensweisen, die Vergeltungsmaßnahmen darstellen können:
- Eine Änderung des bestehenden Arbeitsvertrags (z. B. Suspendierung, Entlassung, Gehaltskürzung, Änderung der Arbeitszeiten);
- Herabstufung;
- Verweigerung einer Beförderung;
- Aussetzung der Fortbildung;
- Wechsel des Arbeitsorts;
- Disziplinarmaßnahmen;
- Einschüchterung, Belästigung oder Ausgrenzung.
Rechtliche Schritte gegen Vergeltungsmaßnahmen
Das Gesetz vom 16. Mai 2023 bietet einen gesetzlichen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen. Wenn Sie nach der Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten entlassen, herabgestuft oder Opfer anderer Strafmaßnahmen werden, können diese Maßnahmen für nichtig erklärt werden. Sie haben 15 Tage Zeit, um diese Maßnahmen vor dem zuständigen Gericht anzufechten. Auch nach Ablauf dieser Frist können Sie Schadenersatz für den erlittenen Schaden verlangen. Dies hebt jedoch die bereits durchgeführte Vergeltungsmaßnahme nicht auf.
Das Gesetz verlagert die Beweislast auf diejenigen, die die betreffende Maßnahmen ergriffen haben, sodass der Urheber der Vergeltungsmaßnahme nachweisen muss, dass seine Handlungen rechtmäßig waren.
Haftungsausschluss für den Hinweisgeber
Entspricht der Meldung den Bestimmungen des Gesetzes vom 16. Mai 2023, wird nicht davon ausgegangen, dass Hinweisgeber gegen die Beschränkungen für die Offenlegung von Informationen verstoßen haben, und es wird daher keine Haftung übernommen. Dieser Schutz gilt, soweit sie berechtigten Grund zu der Annahme hatten, dass ihre Meldung oder Offenlegung erforderlich war, um einen Verstoß aufzudecken.
Hinweisgeber übernehmen auch keine Haftung für die Art und Weise, in der sie die gemeldeten oder offengelegten Informationen erhalten oder darauf zugegriffen haben, sofern diese Beschaffung oder der Zugang keine eigenständige Straftat darstellt. Wenn die Beschaffung von oder der Zugang zu Informationen eine eigenständige Straftat darstellt, richtet sich die strafrechtliche Verantwortlichkeit nach dem geltenden nationalen und europäischen Recht.
Darüber hinaus sind Whistleblower im Rahmen von Gerichtsverfahren, z. B. wegen Verleumdung, Urheberrechtsverletzung, Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen oder Schadensersatzforderungen, vor jeglicher Haftung geschützt, die mit ihrer Meldung oder Offenlegung verbunden ist. Sie können sich auf diese Meldung oder Offenlegung berufen, um die Einstellung des Verfahrens zu beantragen, sofern sie in gutem Glauben gehandelt haben und berechtigte Gründe für die Annahme hatten, dass ihre Meldung notwendig war, um einen Verstoß aufzudecken.
Strafrechtliche Sanktionen
Neben der Aufhebung der ergriffenen Vergeltungsmaßnahmen, können Geldbußen von bis zu 25.000 Euro gegen Personen, die Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Hinweisgeber ergreifen haben, verhängt werden. Bei Verletzung der Vertraulichkeit können zusätzliche Verwaltungsstrafen hinzukommen.
Bei böswilliger Meldung drohen dem Urheber strafrechtliche Sanktionen: Wer wissentlich falsche Informationen meldet oder öffentlich verbreitet, kann zu einer Freiheitsstrafe von acht Tagen bis zu drei Monaten und einer Geldstrafe von 1.500 bis 50.000 Euro verurteilt werden.
Darüber hinaus kann der Urheber einer falschen Meldung zivilrechtlich haftbar gemacht werden. Die geschädigte Einrichtung kann vor dem zuständigen Gericht eine Entschädigung für den Schaden einklagen.
Sektorspezifische Bestimmung zu Korruption, Einflussnahme und rechtswidrigen Interessen
Gesetz vom 13. Februar 2011 zur Stärkung der Mittel zur Korruptionsbekämpfung (Loi du 13 février 2011 renforçant les moyens de lutte contre la corruption et portant modification 1) du Code du Travail 2) de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut des fonctionnaires de l'Etat 3) de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux 4) du Code d'instruction criminelle et 5)du Code pénal)
Arbeitsrecht im privaten Sektor
Bitte beachten Sie, dass die folgenden Übersetzungen nur zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt werden und keine rechtliche Bedeutung haben.
(1) Gegen den Arbeitnehmer dürfen keine Repressalien wegen seiner Proteste oder der Verweigerung einer Tatsache verhängt werden, die er nach Treu und Glauben als rechtswidrige Übernahme von Interessen, Korruption oder Einflussnahme im Sinne der Art. 245 bis 252, 310 und 310-1 des Strafgesetzbuchs betrachtet, unabhängig davon, ob es sich dabei um die Arbeit seines Arbeitgebers oder eines anderen hierarchischen Vorgesetzten, Mitarbeiters oder externen Personen gegenüber dem Arbeitgeber handelt.
(2) Ebenso darf kein Arbeitnehmer Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt werden, wenn er eine solche Handlung einem hierarchischen Vorgesetzten oder den zuständigen Behörden gemeldet oder bezeugt hat.
(3) Eine vertragliche Bestimmung oder eine den Absätzen 1 und 2 zuwiderlaufende Handlung, insbesondere eine Kündigung des Arbeitsvertrages unter Verstoß gegen diese Bestimmungen, erlischt automatisch.
(4) Im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrags kann der Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach Bekanntgabe der Kündigung durch einfachen Antrag an den Präsidenten des Arbeitsgerichts, der über die Dringlichkeit entscheidet, die gehörten oder ordnungsgemäß geladenen Parteien auffordern, die Kündigung des Arbeitsvertrags für nichtig zu erklären und seine Fortsetzung oder gegebenenfalls seine Wiedereinsetzung gemäß Artikel L.124-12 Absatz 4 anzuordnen.
(5) Der Beschluss des Präsidenten des Arbeitsgerichts ist vorläufig vollstreckbar. sie kann auf einfachen Antrag innerhalb von 40 Tagen nach Zustellung durch die Kanzlei bei dem Richter eingelegt werden, der den Vorsitz in der Kammer des Berufungsgerichts führt, bei der Rechtsmittel auf dem Gebiet des Arbeitsrechts eingelegt werden. Eine Entscheidung wird dringend getroffen, und die Parteien werden gehört oder ordnungsgemäß einberufen.
(6) Die Ladungen durch ein Register nach den Absätzen 4 und 5 enthalten unter Androhung der Nichtigkeit die in Artikel 80 der neuen Zivilprozessordnung vorgeschriebenen Angaben.
(7) Ein Arbeitnehmer, der sich nicht auf die Nichtigkeit seiner Kündigung berufen und die Fortsetzung oder gegebenenfalls Wiedereinstellung gemäß Absatz 4 dieses Artikels beantragt hat, kann weiterhin auf der Grundlage der Artikel L.124-11 und L.124-12 Klage auf Entschädigung für die missbräuchliche Beendigung des Arbeitsvertrags erheben.
Unbeschadet des Artikels L.124-11 des Arbeitsgesetzbuchs obliegt es dem Arbeitgeber, nachzuweisen, dass diese Tatsachen durch andere objektive Umstände gerechtfertigt sind, sobald ein Arbeitnehmer vor einem Gericht oder einer anderen zuständigen Stelle Tatsachen feststellt, von denen angenommen werden kann, dass er Opfer von nach Artikel L.271-1 verbotenen Repressalien geworden ist.
Öffentlicher Dienst (Fonction publique)
Bitte beachten Sie, dass die folgenden Übersetzungen nur zur Informationszwecken zur Verfügung gestellt werden und keine rechtliche Bedeutung haben.
Art. 44bis. du Statut général des fonctionnaires de l’Etat (Allgemeines Statut der Beamten)
1. Ein Beamter darf weder aufgrund eines Protests oder einer Weigerung gegen eine Handlung oder Verhaltensweisen, die gegen den in den Artikeln 1a und 1b dieses Gesetzes niedergelegten Grundsatz der Gleichbehandlung verstoßen, noch als Reaktion auf eine Beschwerde oder Klage, mit der die Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung sichergestellt werden soll, Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt werden.
2. Ebenso kann kein Beamter Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt werden, weil er die in den Artikeln 1bis und 1ter dieses Gesetzes oder in den Artikeln 245 bis 252, 310 und 310-1 des Strafgesetzbuchs definierten Handlungen bezeugt oder gemeldet hat.
3. Jede Bestimmung oder Handlung, die gegen die beiden vorstehenden Absätze verstößt, insbesondere jede Disziplinarmaßnahme, die gegen diese Bestimmungen verstößt, ist von Rechts wegen nichtig.
Art. 55bis. du statut général des fonctionnaires communaux (Allgemeines Statut der Gemeindebediensteten)
(1) Der Gemeindebedienstete darf nicht wegen eines Protests oder einer Weigerung gegen Handlungen oder Verhaltensweisen, die gegen den in den Artikeln 1a und 1b dieses Gesetzes niedergelegten Grundsatz der Gleichbehandlung verstoßen, oder als Reaktion auf Beschwerden oder rechtliche Schritte, mit denen die Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung sichergestellt werden soll, vergeltet werden.
(2) Ebenso kann kein Gemeindebediensteter einer Vergeltungsmaßnahme unterworfen werden, wenn er die in den Artikeln 1a und 1b dieses Gesetzes oder in den Artikeln 245 bis 252, 310 und 310-1 des Strafgesetzbuchs definierten Handlungen bezeugt oder gemeldet hat.
(3) Jede Bestimmung oder Handlung, die den beiden vorstehenden Absätzen zuwiderläuft, insbesondere jede Disziplinarmaßnahme, die gegen diese Bestimmungen verstößt, ist von Rechts wegen nichtig.